法律分析：停工留薪期间，员工的工资待遇会发生变化，需要按照公司规定进行申请。公司需要根据劳动合同和相关法律法规执行相关规定。在申请过程中，员工需要特别注意以下问题：
1. 申请时间：停工留薪期间的工资申请时间需要在公司规定的时间范围内进行，过期将无法申请到工资。
2. 申请材料：申请工资需要提供与停工留薪原因相关的材料，如病明、劳动合同等。
3. 工资计算方式：停工留薪期间的工资计算方式需要与公司进行沟通，以免发生工资错误或漏发的情况。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。”
2.《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动合同期限届满前，双方当事人一方要求续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前30日内书面通知对方。”
3.《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：“用人单位停工留薪应当在法律规定的期限内支付劳动者的工资。”
以上是对应问题的法律分析和依据，员工在享受停工留薪期间工资的过程中，需要遵循公司规定，并准备好相应的材料资料进行申请。