（一）强化基层组织建设，明确统计核心价值观
3月份以来，我局以“强核心、提素质、抓管理、重服务、创一流”为目标，开展基层组织建设年活动，努力实现机关党支部“五个好”，争创五星党支部。期间开展向郑慧玲同志学习活动，并在学习过程中开展“我们的价值观”大讨论活动，提炼出“有理、有情、有能”的计核心价值观，为统计事业发展提供了强有力的精神支持。
（二）把握数据质量，完成统计各类调查工作
完成x年报工作。对年报数据实行分级负责的办法，由企业统计负责人、统计中心专业人员及局本级专业人员三级审核，严把数据质量关，并夯实人员责任，细化工作流程，确保台账、表、数据录入“三统一”，将年报完成质量和时效作为各级年终评先评优的重要考核依据，以提高年报工作效率与质量。
人普扫尾工作稳步推进。加强“人普风采”资料的采集整理，并汇编成《x市人口普查风采录》。完成《x市人口发展报告书》的编写，为社会经济发展决策提供数据参考。三是完成28个人普定向课题的调研工作，为领导决策提供参考。
城乡一体化住户调查工作顺利推进。今年来，我局全面启动城乡住户一体化调查工作，精心组建了一支40人的高素质调查员队伍，对全市40个村居、社区近00户住户进行摸底调查、上门登记。组织400户调查户试记账培训，落实开展调查户试记账工作，为正式记账工作打下基础。
（三）把握服务需求，做好“三个”职能发挥
发挥统计数据提供职能，提高统计信息输送能力。继续做好《统计月度卡片》、《统计分析》、《统计信息》、《统计年鉴》的改版编发工作，不断创新完善，提高质量。目前，我局已完成统计分析66篇，统计信息46篇。市前夕，编印x年版《概览》3000册。
发挥统计评价发展职能，提升解读数据能力。为配合全市扶持培育规模企业活动，机关同志深入基层一线企业调研，认真评估企业发展前景，解读全市企业发展潜力。对工业企业的月报、季报和年报进行定期的分析研究，通过相同指标不同行业的对比，发现工业企业不同行业间的经营差别和优劣势，为加快构建中小企业成长的支撑点和培育点，及产业结构调整提供建设性的意见。
发挥统计监测发展职能，提升整合资源能力。对在数据监测中，发现实际产能和主营业务收入已达到规模企业标准，但拒不纳入规模企业管理，存在严重隐瞒经营业绩的企业，以及因瞒报经营业绩规模上转入规模下的企业，我局协同经信局、财政局等单位开展联合评估。平时还做到定期抽查单位数据，强化工作考核，力求做到应统尽统，努力培育规模企业，增大规模工业总量。
（四）创新统计手段，推进统计基础建设
推进企业统计一套表实施。将所有“三上”企业和房地产开发经营企业，在统一的平台上，通过互联网，向统一的数据中心直接报送数据；严格审核和依法确定调查单位，坚持“先进库、再有数”的原则，对现有直报企业加强培训和监管，对新增“三上”企业严格把关，消除代报现象，确保工业、能源、投资、服务业、劳动工资等五大专业统计的企业直报率达到%。
部署农作物调查单位区电子地图制作工作。为保障粮食监测基础工作质量，解决因手绘图纸定位不准的问题。我局在箬横镇试点制作《粮食监测样本区自然田块分布电子地图》。该电子地图采用建设部门提供的《xx年度x市统计诚信单位”进行了公开表彰和公示，并对前几年统计诚信企业在“进村入企”活动中进行了调研走访，详细了解企业的生产经营和发展，以及其统计基础规范化工作的执行情况。
x年工作思路
x年，统计将继续以提高统计数据质量为中心，以提升统计能力为主线，以强化统计改革创新为动力，整合数据资源、信息资源、宣教资源、科技资源等四项资源，有力推进统计调查、统计发布、统计法制和统计软件平台建设，进一步提升统计的整体能力和水平。
（一）整合数据资源，强化统计调查平台建设
启动经济普查工作。全力以赴抓好第三次全国经济普查。按照上级统一部署，建立高效精干的市、镇两级普查队伍，抓好普查经费、物资的落实；制定普查实施方案；通过报刊、广播、电视和互联网等媒体广泛深入宣传经济普查的重要意义和工作要求，为普查工作顺利进行创造良好的环境；切实加强与各相关部门的协调沟通，建立渠道畅通、配合紧密、运作高效的联合协作机制；抓好试点，深入研究普查工作方法与技巧，加强业务培训，培养一批普查业务骨干，确保普查数据质量。
增强统计调查力度。加强社会、科技、环境等方面的综合统计调查。充分整合部门统计资源，建立部门间统计资料交流渠道和信息共享机制，提高统计信息资料交换效率。统一数据公布平台，规范部门统计行为。进一步做好对部门统计调查项目的审批和备案工作，切实提高行政审批的科学性和实效性。
推进数据评价监测。进一步加强台州市对目标考核的生产总值增长率、三产增长率、限额上固定资产投资、万元GDP能耗等几个重要指标，以及重点投资项目的数据监测。做好粮食生产统计、低收入农民奔小康指标监测工作。做好“全面小康”、“基本现代化”、“党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价”、“社会主义现代化新农村”等重点工作的统计监测评估。
（二）整合信息资源，优化统计发布平台建设
拓展信息发布深度。围绕经济和社会热点问题，围绕领导关心的问题，积极开展调查研究，进一步提高解读统计数据的能力，提高数据整合、开发和利用水平。注重经济形势监测分析、注重热点焦点跟踪分析、注重重大战略决策分析，深入研究数据背后规律，形成问题分析得透、建议拿捏得准、具有可操作性的统计分析报告，及时为各级领导科学决策当好参谋，切实提高服务的时效性、针对性和前瞻性。
拓展信息发布领域。完成2个社情调查，为政务管理提供基础资料。继续以倾听民声、反映、集中民智为己任，拓宽调查领域，充分发挥调查作用，坚持以打造精品为主导方向，争取调查项目的影响力。以最快的速度和最稳妥的方式，把人民群众的真实意愿收集上来，反映上去，为管理决策提供基础资料。
拓展信息发布透明度。开发、开放统计资源，用好、用活统计成果，维护公众对社会发展状况的知情权，为公众参与社会事务提供信息支持。精心编辑出版指标更清晰、内容更翔实、图文更精彩的统计数据资料。继续加强与新闻媒体的合作，及时向社会发布时效性强、群众需求高的统计信息，进一步提高统计影响力和知名度。尤其注重要在宣传中突出统计数据的解读，解疑释惑，增强百姓对统计数据的认可和共享程度。
（三）整合宣教资源，推进统计法制平台建设
深入统计宣传。组织开展统计法制宣传系列活动，深入实施统计“六五”普法规划，认真做好《统计法实施条例》、《浙江省统计违法违纪处分规定》的宣传工作，强化统计调查对象的普法教育。继续加大对社会公众的宣传力度，通过网络、电视、报纸和社区宣传栏等多种载体，向社会公众传播统计信息、普及统计知识。
严格统计执法。进一步扩大统计执法的检查面，发挥好专业统计执法队伍在统计执法中的作用，尽可能做到各行各业各领域的全方位执法检查，增强企业、公民依法履行统计义务的法律意识。继续扩大巡查工作范围，明年初定巡查四个镇（街道）、部门。深入推进统计诚信单位评选工作，继续评选家统计诚信单位，开展对统计诚信单位的回访活动，进一步推进基层统计规范化建设。
协调部门统计。进一步明确统计与部门统计的分工，努力实现统计与部门统计的有效整合。加强对部门统计工作的协调与指导，严把统计调查项目审批关，有效保证统计调查的科学性和可行性。围绕中心工作，深化统计改革，落实工作责任，形成部门合力，积极推动部门统计由系统内统计向全行业统计转变，从业务统计向价值量统计转变。
（四）整合科技资源，创新统计软件平台建设
完善统计电子台帐。在与企业一套表制度对接的基础上，不断完善电子台帐的功能，减轻企业报表的报送负担，有效地保障基层统计数据的准确性和完整性。
创建省级数字化档案。进一步加强对档案资料整理与开发，努力实现省级数字化创建达标，促进档案管理数字化，不断提高档案的利用效率和成果转化。同时加强对各镇、街道统计中心的档案管理监督，科学保证基层统计档案的完整性。
抓好“三网一库”建设。继续加强市、镇两级基本单位名录库维护，建立健全经常化的名录库维护模式，努力做到我市名录库纵向与各镇、街道一致，横向与有关部门和局内各专业一致，切实保证名录库的全面性和完整性。同时，加强对镇、街道统计中心人员的技术培训，增强数据处理和网络安全维护能力，确保统计网络安全高效稳定运行。加强对统计信息内的维护与更新，保证网页页面美、内容新、
__乡统计办公室在乡、的正确领导下，在市统计局的精神帮助和指导下，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高统计数据质量为中心，以加强自身建设为主线，切实抓好基层基础工作,不断强化质量意识和服务意识，较好的完成了各项工作任务。
一、好的做法及措施
1、领导重视，严把统计数据质量关。
统计工作关系国计民生大事，是各级制定的重要依据。__乡为了确保每项统计数据翔实准确，统计工作人员都要深入基层进行实地调研，力争做到数据来源有根有据，特别是乡境内企业上报数据还要查看有关证照。对予上报市局的各项数据，还要由乡主要领导亲自审核，确保数据无误。
2、完善制度，明确统计工作目标责任制。
建立乡长负责制，每年年初与各部门、各村签定统计工作目标责任书，各部门负责人、各村支书为第一责任人。建立完善部门联系制度和统计数据核查制度，强化部门统计职责，谁出问题追究谁的责任。
3、加强培训，提升统计工作人员素质。定期、不定期对全乡统计工作人员进行培训，由乡领导、业务骨干及聘请专家，为统计工作人员讲授“统计法”、“统计执法基础知识”
“统计分析与统计写作” “坚持廉洁自律，做一个优秀的统计人”“保持和发扬党的优良传统和作风”“科学发展观”等内容，极大的提高了统计人员的整体水平和从业操守，在全乡统计工作队伍中形成了求真、奉献、团结、拼搏的良好氛围。
二、存在的不足及今后努力方向
我乡面积大，人口居住分散，给统计工作带来很多不便，但是全乡统计人员克服了任务繁重，统计工作难度大等困难，工作取得了一定的成绩。但也存在一些问题，如：统计业务培训抓得不够，部分统计人员业务不熟、工作效率和质量不高;村级历史台帐不完善，应加强这方面的建设;统计服务功能有待提高等。
在今后的工作中，要以xx大精神为指针，紧紧围绕乡、的中心工作，以提高数据准确性为中心，以强化统计服务为目标，进一步深化统计方法制度改革，加强统计队伍建设。一是总结经验，分析存在的问题，及时、高效地完成各项统计报表任务，按照“快、精、准”的要求，不断加大数据质量评估力度，确保各专业数据真实可信。二是加强统计服务，全面提升统计服务水平。为乡领导决策提供可靠的数字依据，为全市统计工作上水平做出应有的贡献。三是加强村级统计小组的业务、统计法培训。四是保质保量、按时完成上级部门下达的各项工作任务。
今年上半年，随着我县经济持续快速健康发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的基本特点。
一、单位从业人员减少
上半年，全县单位从业人员50人，同比减少214人，下降4.04%。
（一）分单位性质看：国有单位从业人员4551人，同比增加35人，增加0.78%；城镇集体单位从业人员183人，同比减少44人，下降19.38%；其他单位从业人员355人，同比减少205人，下降36.61%。
（二）分行业看：建筑业、金融业、教育和批发零售业是从业人员减少的主要行业。上半年，建筑业、金融业、教育和批发零售业单位从业人员分别为238人、72人、1115和168人，分别比去年同期减少220人、47人、44和35人。而采矿业和公共管理社会组织单位从业人员分别为55人和1690人，分别比去年同期增加46人和63人。
单位从业人员减少的主要原因：一是部分单位进行改制，职工离开原来的劳动岗位，从事其他经济活动；二是今年建筑企业开工项目少，劳动用工减少；三是两个报帐单位转由库尔勒市负责上报，四是正常的人员退休、退职、死亡。
二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长
上半年，全县累计发放单位从业人员劳动报酬590千元，同比增加1875千元，增长3.28%。其中：在岗职工工资总额58366千元，同比增加1703千元，增长3.28%。在岗职工平均工资12236元，同比增长4.%。其中：国有单位在岗职工平均工资12374元，同比增长4.28%；集体单位在岗职工平均工资14698元，同比增长37.99%；其他单位在岗职工3590元，同比下降44.36%。
在岗职工平均工资增减的主要原因：一是国家正常的调资因素。机关、事业单位正常晋升工资和津贴补贴的兑现拉动了工资水平增长。二是且末县经济持续、快速、健康发展为职工工资的提升提供了有力保障。三是部分企业完成改制重组后，于二季度恢复生产，在岗职工平均工资呈现同比下降。
三、劳动就业和工资分配中存在的问题
从以上的统计数据对比分析中我们可以看到，上半年来，得益于全县社会经济持续、快速、协调、健康的发展，就业人员小幅下降，职工人均工资稳步增长，发展趋势较好，但也应当看到劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。
（一）就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加，历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业，多人竞争一个岗位的'现象普遍存在。我县经济发展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位的相对不足以及就业结构性的矛盾仍然突出。
（二）不同行业间职工工资水平差距继续扩大。在国民经济19个行业中，工资水平最高的三大行业分别是批发和零售业14422元、教育13930元、公共管理和社会组织13482元，其从业人员数占全县从业人员的58%，其工资总额占全部的69%。工资水平最低的三个行业分别是建筑业1063元、制造业3585元、租赁和商务服务业3722元，其从业人员数占全区从业人员的6.07%，其工资总额仅占全部的0.86%。数据表明，我县职工人均收入差距正继续扩大。
四、建议
上半年，我县就业压力的紧张和不同行业之间收入差距依然存在且有继续扩大之势。因此，应采取积极措施，防止收入分配差距继续扩大。
（一）发展经济以扩大就业。要加大经济发展的力度，积极推进产业结构升级，大力发展第三产业，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。
（二）引导和转变劳动者的择业、就业观念，增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体就业。
（三）大力发展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的环境，提高企业的整体效益，促使其更多的吸纳待业、下岗失业人员就业。
（四）继续完善社会保障体系。落实企业最低职工生活费发放标准，进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面，进一步完善城市居民最低生活保障制度。
各位领导、各位同事：
大家好！我是统计员。很高兴能在这里将我上半年的工作向大家汇报。年上半年公司在紧张和探索中度过，这半年我的工作在公司领导和全体同事的支持下，围绕公司经营和车间生产展开。现作述职汇报如下：
上半年主要工作完成情况
车间生产：
主要负责传达每日生产任务，统计上报车间各班组日产量、月产量，盘点每月半成品、在制品；年1-6月份生产自卸车共计台，全部为前顶缸式，8米以上车台，占生产总量的.%，产品结构与总部相比较为单一。
固定资产：
2月份投产以来，我车间的低值易耗、工具、工装、设备等相关台帐逐步建立，并将车间不完善的记录和报表进行了整理，建立电子工具台帐和低值易耗台帐，确保各种报表和基础台帐帐物相符。每月月底进行盘点，防止公司资产外流。协助车间主任监督设台，350A焊机台，500A焊机台，叉车辆，天车台，50钻
后勤保障：
后勤保障的工作多而杂，主要有以下几方面：
1）制作劳保用品领用表，做好各种办公用品、办公用具的领用和发放及各种物品的管理台帐工作。严格控制办公用品的支出，降低办公费用的开支。
2）汇总员工考勤，入职离职相关手续的办理。前半年人员情况如下表：
月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月
人数
新入职人数
离职人数
流失率
1、2月份人员相对稳定，3月份新入职、离职人员较多，流失率在1-6月份占首位，达到%，上半年焊接车间新入职员工共计xx人，新入职离职xx人，流失率为%，培训人员离职xx人，流失率为%，离职人员共计xx人。
3）拟写车间行政文件，做好员工档案、生产记录、行政文件资料的传递与保管工作，保证文件按正确的处理程序进行流转，档案要按照管理要求及时、准确归档，防止资料遗失，正确传达公司的要求、指示，并及时地认真落实。
前勤工资：
1月底车间开始正式投产，公司生产逐步进入正规。公司本着使命，对前勤薪酬体系进行了统一调整，确保一线员工月平均工资达到元。并对前勤员工进行技能评定，根据评定结果定日工资。车间也根据各班组的劳动强度制定不同的班组平均日工资。这两项措施充分调动了员工的积极性，对前勤员工进行优胜劣汰。同时也为后期的一线员工招聘奠定基础。
工作中存在的不足与反省
同时我在这半年的工作中也存在许多不足之处，主要体现在以下几方面：
1、分工不明确、不合理，造成部分工作遗漏，部分工作重复，工作质量和工作效率不高。
2、三月下旬制作好目视板后，只是常规性的对目视板进行填充，没有充分利用目视板的宣传作用。
3、公司内部相关文件、车间行政文件、生产记录文件等分类存放，但是分类不详细，存放地点分散。
4、去车间的次数较少，对公司的产品结构、工艺流程了解不够透彻。
5、《车间产品作业记录表》不够完善，记录滞后，人员变动较频繁，焊工编号更新不及时。
下半年我的工作将以巩固成果，吸取教训，进一步明确统计员的工作职责为中心。牢固树立服务思想，为公司各部门及车间员工服务好。做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导意旨及时处理好突发性事件。针对以前存在的不足之处，下半年除完成每个月的各项工作任务外，我将重点进行以下工作：
1、根据统计员工作的关联性、上报时间、工作量等因素，重新进行分工，做到工序紧密、责任明确、分工合理。杜绝窝工现象的发生，提高工作质量及工作效率。
2、对目视板的背面进行规划、填充。充分利用目视板对员工进行企业文化、规章制度、安全生产、设备维护保养、操作规程、质量标准、精益管理等知识的宣传学习。并将各种质量问题、工作任务通过目视板及时反馈给车间的每位员工，让每一位员工都参与到车间管理中。
3、车间要搞好5S，办公室也要搞好5S。所有纸质文件、电子文件、办公用品重新分类，集中存放，从而提高工作效率。
4、多去车间了解公司产品结构、工艺流程、操作规程、各班组各岗位的人员配置。
5、规范化、格式化《车间产品作业记录》，及时更新焊工编号。真正做到有据可查，有理可依的责任落实制。
6、编制车间内各项工作的流程。做到责任到位、简练高效。
7、与各班班长共同编制各工位的工位职责。重新明确各工位的分工，并完善了岗位责任，保证每项工作都有专人负责，有明确的工作标准和完成时间。
对本岗位的认识
统计员的工作知识面广，需要有财务、行政、人力、机械等方面的知识，而且要具备细心、耐心的品质，敏锐的观察力，周密的分析能力，肯干的工作态度。保证上报各类数据的真实性、准确性、及时性。但是现在统计员的工作还存在着许多问题。认为自身的工作不重要，缺乏主动性、积极性。不明确自己该做什么，普遍存在告诉一样做一样的情况。车间统计员应该是第一时间知道第一手资料的先驱者，但现在的统计工作信息反馈滞后。在今后的工作中我们要正视问题的存在，寻找解决的方案，才能改进、创新，才会出成绩。同时要明确方向，从细处着手，把事做细做精，持之以恒地坚持，工作前置化，将问题及时向领导汇报，并提出合理化建议，从而使领导的决策更加准确、更加合理。
因时间所限，只对上述工作重点做汇报，在汇报中有不当之处，请批评指正。谢谢大家！
城乡划分工作是我国新时代经济建设的一项重要工作，按照国家、省州的统一部署和安排及相关文件要求，结合我县工作实际，于今年5月顺利开展并完成了县统计用区划代码和城乡划分代码更新维护工作。现将此次工作情况总结如下：
一、领导高度重视，部门间密切配合
通过对省州下发的有关城乡划分通知的要求和精神的学习，充分认识到搞好城乡划分工作的必要性，同时为第七次全国人口普查提供城乡划分依据。结合单位工作实际，与各成员单位密切配合，成立了相关领导小组，在组织机构和人员上确保了统计用区划代码和城乡划分代码更新维护工作的顺利开展。
二、加强培训，确保城乡划分数据的准确性
为准确的完成好数据填报工作，按照州局领导的统一安排部署，城乡划分工作业务人员赴康定进行了城乡区划码更新维护的业务素质培训会，在统计用区划码培训平台上进行了认真的学习，基本掌握编写代码的规则及要领。参照省州、县有关城乡划分变更方案及会后州领导要求，相关人员对州局返回的行政区划代码、县民政局全县村（居）委会代码变更情况进行核实，确保了数据的'真实性、一致性。
三、把好数据质量关、做好数据上报工作
为确保工作质量，按照《统计用区划代码和城乡划分代码编制规则》和上报系统的具体要求，城乡划分工作业务人员对有变更的数据项进行准确操作，认真填写每项相关数据和信息，对有变更的数据项上报变更文献，并按照正式平台的要求，根据影像图或者实地查看的结果完成好数据填报。
目前，我县的统计用区划代码和城乡划分代码更新维护工作基本结束，相关资料已经形成并归档，为我县今后的城镇化水平评价和局内各专业统计需要提供城乡分类代码做好了充分的准备。
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